第33节（2 / 2）

北地区的厂区得到了空前的发展。

樊骅：“当时跟我一起的一共有六个，不到两个月，就只剩下我一个了。”

起身把那本书放回到书架上，尽管已经过去了很多年，但现在想起依然会让他后背发凉。

比起现在，那时候谁敢不听话啊？弄不好就是一枪，白天可能还有命吃饭，晚上就要跟着垃圾一起丢到山里去了。

当时，樊骅的同事也试过在背地里搞些小动作，可最后都成了山里那些植物的养料。

也就是从那时候起，樊骅便没了要离开的念头，只想着怎么在这里活下去，平平安安、长长久久地活下去。

听着樊骅说起他的经历，明夏想劝他的念头只动了一下，便又压下去了。

劝他放水？睁一只眼闭一只眼？

可如果被周凯发现，那死得就是他了！

所以，不是他主动把这牢笼打造得坚不可摧，是为了让自己活下去，才不得不成为周凯的帮手。

他心里清楚，就算没了他，也会有别人，新来的人也不一定会比自己好到哪去。

不过话说回来，他的监控也是保护他们的一种方式。

在厂区里被抓到有二心，顶多是受点处罚，可要是逃出去被抓回来，下场只会惨上千万倍！

至于逃跑成功的人……

别的厂区不知道，反正自他进了麦光的这几年，成功逃离回国的人一共不超过十个，而试着逃跑的人，已是大几百的数字。

“那为什么现在你想帮他们逃走？”明夏又问。

樊骅：“因为再不跑就来不及了。”

成为周凯的左膀右臂也是有好处的，就是一旦他有什么安排，樊骅都能第一时间知晓。

“你猜为什么前段时间组织什么团建？就是为了要对厂区里的人进行‘优化’！”

每年都有源源不断的人被送来麦北，总会有人员达到饱和的一天。

一开始，他们什么人都要，只要能干活、能说话，就能得到一份狗推、猪崽的工作。

但是随着麦北地区的底层人越来越多，自然要对人员的整体素质进行优化。

毕竟一个高素质人才顶得上是个低素质狗推了，如果能养活一个人，就没必要再多照顾九张嘴。

多余的人能去哪呢？

放他们回国是下下下策，天晓得他们回国后到处乱说，会不会影响到以后他们招人，万一再报个警，把事情给闹大了……

所以，对于这些没什么利用价值的人，最好的方法就是内部消化。

可除了麦光，不少诈骗公司的底层人员也很多，没人会想花钱买没用的狗推了。

于是周凯便想到了更好的人员优化方案：

第一步，就是筛选掉那些有异心的狗推。

整天想着逃跑的人，肯定是干不好工作的，与其浪费精力惩罚他们，不如杀鸡儆猴，省钱的同时还能给其他人一个教训。

第二步，是要按照工作能力划分。

能力强的狗推留下来继续工作，能力差的就卖到别的毒厂当猪崽，做做苦力什么的，也能小赚一笔。

第三步，就是优化的最后一步，就是他们的器官。

从网上赚钱的不确定性太大，于是周凯上次便借着高尔夫联系了几个贩卖厂区，想着跟他们合作，扩大利润的来源。

反正每天是坐着发消息，不需要干什么体力活，一个腰子就够了。

要是能有卖出去的机会，他当然会选择再赚一笔。

不过，他也是还有那么一丝丝的人性，并不是所有人的器官都卖掉，肯定会权衡利弊，根据业绩来判断要不要从他身上摘点东西。

不止是最底层的狗推，这个计划将来还会往别的部门人员延伸。

“马上要进行第二步了，初步估计要被优化掉二百多个人。”樊骅叹了一口气，说道。

二百多个人？！

这也就意味着要有二百多个人被送去毒厂，最后累死或者被打死在干活的地里？

“其实这也有我的责任，”重新点燃一根烟，樊骅眉心微蹙，“如果我的ai程序做得差一点，周凯就不会这么急着人员优化了。”

去年，周凯从网上了解到了ai的概念，想着把ai引入到厂区里。

狗推们总结出来的话术是死的，并不能运用到所有的问题上，再加上有些人脑子笨，很容易生搬硬套。

要是有ai帮着写话术文案，及时应对客户的问题，那工作效率就会大大提升。

樊骅是计算机天才，只用了大半年的时间就做出了ai模型的雏形。

在实践的过程中，周凯发现ai不仅可以提供话术，甚至可以模拟出声音跟人对话，做出一些简单的回答。

声音好听、反应迅速、回答专业……这不比那些愚笨的狗推好用多了？！