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第431章 15带来的生活品质(1 / 2)

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“我在想,公司有一个过分吸引人的总经理,是不是更有利于公司留住人才?”

苏小木走进苏荷办公室的沙发坐下,苏荷亲自给苏小木倒了杯水,淡笑着说道。

苏小木笑笑:“你对八卦开始感兴趣了?”

苏荷翻了个白眼。

“突然觉得让你去美利坚是个错误的选择。”

苏小木摇了摇头,没说话。

苏荷的意思他懂,去美利坚后,他学会了独立看待事情。

所以很容易听懂苏荷特别在话里隐藏的意思。

而且一贯的喜欢悄咪咪的怼一下。

以至于让苏荷少了那么一丢丢的乐趣。

“我刚才隐约听见有人说996的事情?怎么,公司最近很忙碌?”苏小木随口问道。

虽然实际上苏小木并不乐意参与公司的运营管理。

苏荷摇摇头:“996工作制度的事情,什么时候网上都会有讨论,木数没有任何996的倾向,所有在草创阶段的必要性加班,都已经通过后续的假期以及合法的双倍工资给予了补偿。”

“木数的草创阶段很短暂,已经有超过四个月没有过公司层面要求加班的通知了。”

“当然,日常有员工加班是无法避免的事情。”

苏小木点点头表示明白。

事实上有一种员工希望加班,尤其是在福利待遇相对良好的公司,比如木数这一类型规章制度相当完善、优异的公司。

因为部分碎片化的时间本来就会被浪费,用来加班不好说能给公司创造多少收益,但自己会有一定的收益。

只不过木数是公开表示不提倡员工加班。

提倡今日事今日工作时间内完成。

相较而言,木数几乎没有资本家嘴脸。

因为苏荷也好,钱芮雅也好,暂时没指望木数挣钱,既然不需要保持多少多少的营业额和营利,那当然就不会太困难。

但,木数的员工建设反而比那些动不动就要狼性的公司好。

原因或许就是比较简单的契约关系的相互平等。

就好像苏小木就公开表示过对木数研发部门的不满。

“你怎么会关心这个问题?”苏荷又问。

苏小木摇摇头:“我就是随便问问。”

“毕竟我是木数的总经理。”

虽然其实这个总经理没什么卵用……

苏小木到木数是下午五点左右,在苏荷的办公室待了一小会,简单聊了聊不涉及到具体公司事务的一些务虚的事情。

跟权蔓讲了几句话,没表达什么观点。

下午五点三十分,大家基本准时下班。

苏小木、苏荷、万黛各自开车回家。

到如今,在表面上三人还是做了必要的掩饰,虽然总也逃不过熟悉的人的眼睛。

但也算是聊胜于无。

“对了,都没问你,从昨天开始一直到今天,你忙了一个下午加一个通宵,完成了应有的升级没?我听公司开发部门汇报说,所有需要大规模运算量的实验都被临时暂停了。”

“因为超级管理员的权限密码只有你知道,再加上我猜测应该是你收回的运算资源,便没多说。”

到家以后,万黛才开口问道。

这部分的事项是她在处理。

今天上班后开发部门便发现自己所有的实验都被镜像冻结了。

好在除了损失了实验时间和进度以外,没有损失实验状态等相应的数据,才没有造成大规模的轰动。

当然这也是因为万黛知道苏小木正在进行操作才没有大惊小怪。

超算运维也没有监测到有黑客入侵的痕迹,才放下心来。

苏小木小声叹了口气:“昨天玩得有点嗨了,所以忘了这些事情,因为升级人工智障需要大量的运算资源,所以冻结了所有超算上正在运行的全部实验。”

“升级是成功了的。”

“另外这次的升级,也做了一些额外的操作,所有超算的资源都被我统一配置了,将所有的管理器统一交给了人工智障15的实验管家来处理。

根据对公司开发部门所需要进行的实验的资源合理评估,永久预留了120万亿次运算资源,超限需要走高管审批流程。”

“什么意思?”万黛不解。

苏小木简单解释道:“开发部门对资源的利用不够合理,我给限定了上限,希望开发部门能够明白。”

超算并不是只有建设投入,相较于后续的运维成本,建设成本反而不值一提。

苏小木也是从合理利用资源的层面考虑。

并不是说建好了超算,就一定要将资源全部用上,不必要的时候,自然不必要用。

根据实验管家对过去一个月的资源使用评估,木数开发部门至少浪费了百分之三十的资源,这一部分造成的直接浪费换算成人民币大概有超过九十万元。

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