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第253章 升职(2 / 2)

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宣布关于首席运营官的事。

并且计划推行职级划分制度,将功劳和工作年限,直接跟薪资待遇挂钩,先把消息散播出去,稳定人心。

除此之外,岗位调整也是重点。

随着项目细分,将会多出不少中层管理岗位,具体如何选拔,还得再讨论琢磨一下。

内部竞争容易引起矛盾,外聘人才又会让老员工寒心,正是塑造企业文化的和办公氛围的关键时刻,苏业豪可不希望走了歪路。

送走约翰·周。

农轻影将腿搁在他的办公桌上,找个舒服姿势躺着,笑道:“看你使唤起人,越来越游刃有余,这几个月变化不小,公司也变得正规多了。”

“霸道总裁爱上你,是不是有点帅?”苏业豪自卖自夸。

农轻影笑着轻呸了声,接着问道:“你开发的网站呢,给我看看,叫门什么来着?”

“门户网站,这属于产品定位,不是我产品的名字,内部代号叫做tvt,无非搜集些常用网站地址挂上去,并不麻烦。”

从苏业豪口中听到这个名字,农轻影一阵无语。

她问道:“你起的名字,都好有特色,不打算改了对吧?tat、tot、tvt,听着有点乱,都差不多。”

苏业豪认真想了想,告诉说:

“没关系,tat聊天,tot搜索,后面加上两个字,很好辨别。明眼人一看就知道是我公司开发的全家桶,宣传一款产品的同时,其他产品也能跟着获得关注,争取打造出完善的产品生态链,到那时整天躺着数钱……”

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