第221章 李万效应（5 / 6）

能继续拥有李万至少4年的时间……

但是“李万效应”的热议声传到了老板赛季总结会议上。

虽然目前的重头戏是“劳资协议”，可这玩意聊多了容易吵架，在会议间隙，骑士队老板吉尔伯特站出来“义正言辞”道：“像李万这样的球员其实可以拥有更多！”

在场的都是“人精”，一听吉尔伯特这话，当时就知道，这是打算坑多兰呢，他们……也表达出了自己的兴趣。

也不怪他们这么嫉妒纽约。

过去的这个赛季，算得上是“群魔乱舞”，各种“巨头”抱团，拉到人的各队老板都以为自家队伍会在新赛季大干一场。结果“百花争艳”的场合，尼克斯愣是“艳压群芳”，让10~11赛季成为了他们一家的“独奏”。

从常规赛的72胜10负，到季后赛只输一场拿下总冠军，纽约尼克斯狂得简直没边！

大家都在“喝粥”，就你“吃肉”是吧？

我吃不到，你也别想吃！

眼看有“乌鸦”带头掀桌子，那还有什么好说的？

一起掀！

不管是谁要让纽约多花钱，我一定要帮帮场子！

老巴斯一开始并没有说话，但见大家都是瞎咋呼，没一个说到点子上的，轻咳两声，忍不住开口道：“李万如果符合伯德条款，倒是可以多拿点钱……”

伯德条款规定：如果你在同一支球队中连续效力三年，三年之后你成为了自由球员，这时你就是“够资格的老兵球员”，nba就允许你的母队给予你最大的合同，你的薪金可以在原有基础上涨105。

这个条款当初也是为了让母队在留人的时候，更有竞争力。

只可惜，李万并不符合这个条款。

因此，他每一年的涨幅只有8！

老巴斯的话，让大家顿时眼前一亮。

李万不符合伯德条款这事他们都清楚。

虽然他们都只是老板，且大部分时候都是“甩手掌柜”，但球队的投入从来不是个小数目，他们要是不明白联盟的玩法，底下人怎么把他们钱搞没了都不知道。

所以，别看他们平常不管事，但对于联盟的规则他们都很清楚。

况且……

大部分规矩都是他们暗中推动才出现的。

作为“规矩的制造者”，自然对规则更加了如指掌。

老巴斯这个时候特意提出这一点，潜台词是什么，还用说吗？

既然现有规定不能让纽约加钱，那就再成立一个“新规定”呗！

多兰听着这帮家伙的阴阳怪气，一句话也没说，真不是他针对谁，他只想说，联盟其他29只球队的老板，都是垃圾！

老子02年的时候就在那一亿一亿的砸钱，跟我搞这些花里胡哨的玩意。

你们尽管给李万加钱，我要是掏的时候皱个眉头，就算我输！

另外一个安静看着的人是大卫-斯特恩。

这帮老板们的态度，让他意识到一个问题：

这帮人似乎已经认定了联盟不会停摆，现在就搁那相互算计起来了……

这绝对是个好消息！

他悄悄给笑话去了短信：

可以开始商量新赛季的赛程了……

李万并不知道，老板会议上，一场围绕着他合同薪资的明争暗斗正在进行着。他的注意力都在唐尼-沃尔什递给他的合同上。

罗斯这次没有成为“最年轻的常规赛vp”，他也不确定还会不会有“罗斯条款”出现……个屁啊！

肯定会出现的……

他的表现可比罗斯在新秀合同期间猛多了！

罗斯都能让联盟搞出个“罗斯条款”，让他让联盟出现“李万条款”肯定也是板上钉钉的事情。

毕竟就李万的能力，要是不搞一个最高顶薪，太容易让球队组成“银河战舰”了……

当时罗斯触发“罗斯条款”的原因也在于此。

大卫-斯特恩做事，讲究的就两个字：

平衡，平衡，还是特么的平衡！

李万想的是另外一件事情，该跟尼克斯签几年……

按照利益最大化，肯定是4加1的合同，这样等“5年之期”到来，赶上新的转播合同生效，他可以直接签一份大合同。

值得一说的是，他的好兄弟迈克-康利，就是在2016年的夏天，签下了一份5年153亿美元的巨额合同。这在当时是nba的最大合同，也是nba历史上首次有人签下平均年薪超过3000万美元的亿元合同。

不过也是这份合同，康利被无数人狂喷，原因是他的个人表现并不突出。

2015-16赛季场均也不过153分61篮板的平庸表现。

个人荣誉上，他除了2013年入选过最佳防守阵容二队，再没有能拿得出手的成绩，甚至连全明星和最佳阵容都未曾染指。所以，康利在当时拿到nba历史最大合同后，也遭