第四十二章 意想不到的互掐（2 / 3）

量”，积淀十分深厚的了，味道很有些不同，令人格外满足。

顾沐蓉一边吃着汤饭，一边和母亲说着：“生产计划那边又有一个同事怀孕。”

沐筝道：“之前不就是有一个怀孕了？这又来一个？”

顾沐蓉笑道：“那个是一胎，这个是二胎，不过好在她们的预产期是错开的，那个回来上班，这个才休产假，否则可是有点紧张。”

当初狄秋声休产假，虽然部门里只有她一个人不在，其她人的压力也明显加大。

沐筝摇头道：“其她人肯体谅还好，倘若不肯体谅，就很麻烦了，我们当年就是这样，看到有女工怀孕，领导的脸色就很不好看，甚至有的时候做流产要休息几天，都给人家数落。”

顾沐蓉连连点头：“可不是么，今天就有人说，一个两个休产假，所以如果公司要讲竞争力，招聘太多女员工就会影响绩效。”

是的，讲这句话的人便是萧墨羽，起因并不是正常产假问题，而是新闻又播出一个，入职就怀孕，然后和企业打官司的，当时萧墨羽说的是：“所以现在很多企业不愿意招聘女员工，就是这个原因，虽然我们公司是有早孕的检查，然而倘若体检的时候没有怀孕，进入公司马上备孕呢？我是晓得几年前的那一个奇葩，如今提起这件事，罗碧霞的脸都是绿的。”

当时自己说的是：“这方面可以推动法律，这样的害群之马确实是坑害全体女性的就业，法律就不该纵容，表面上是保护女性，其实反而拖累就业。”

巫美贤也非常愤愤然：“这就是树一个靶子让大家来打，这样的女人毕竟不多，我们公司这么多年，也只有这一个，难道因噎废食？还有男员工打架斗殴，为什么不说从此不招聘男人？况且生育是人类延续的基础，怎么就成了拖累了？而且女人怀孕又不是好像安排生产计划，想什么时候有，就什么时候有的，入职怀孕能怪女人吗？”

萧墨羽十分悠然地说：“我们不说到底怪谁，但是从企业的角度来讲，这样确实对效益不利，你要明白，企业从根本上来讲是一个经济体，追求的是效率，是赢利，不是慈善，我就不说生育的计划性，现在是全面二胎，就等于招聘进一个女员工，她不仅要生一次，而且很可能还要再生第二次，休两次产假，对比从不休产假的男员工，如果你是企业主，你更倾向于选择谁呢？男员工打架，可以法律制裁，入职怀孕无法处理。”

巫美贤登时脸上涨得通红：“那就给雇佣女人的企业减税，对少数民族和残疾人不就是这样的吗？为了促进就业，就给雇佣这类员工的企业减税，我们公司生产线就有聋哑人，有的时候看她们打手语的，难道是公司发善心招聘的她们？明明就是为了减税。”

这一下不但萧墨羽，旁边一起吃饭的同事也一脸古怪，萧墨羽噗嗤便笑了出来：“所以女人是自比残疾人和少民？那两类也没说自己就要休几个月的带薪假，不干事光拿钱。”

顾沐蓉这时便说：“可以推进男人同休育儿假，既然是一家人，没理由孩子只让女人带，男人什么都不管。”

哪知顾沐蓉这几句话却捅了马蜂窝，萧墨羽眉梢马上便挑了起来，然而还没等他说话，巫美贤竟然首先激动起来：“没有发达国家的收入和福利，就别想着要发达国家的那样的好事，同休产假不现实，北欧都没有成功实施。就我个人而言，要是可以自由选择的话，我会让我老公不休，如果强制的话我就抗议。当然如果男的休产假还按他正常工资发的话，那还行，但是很大可能是按基本工资发，那么不好意思，我们家不想喝西北风，也不想把这几个月的工作机会给别人，我老公会去上班而且加班。”

要巫美贤同意自己的老公休产假，那是给了所有人——尤其是女人——一个面子。

顾沐蓉皱了皱眉，本来想说：“男人平分育儿假，就和女性同样标准来拿生育津贴，女人生育津贴怎样计算，男人怎样计算。”

然而萧墨羽抢先张口，马上便是一串流利的质问：“问题来了，发达国家不是这样的。我在美国上学，我们数学老师，典型美国人，生个小孩最多休息了一周，而一个月前还在带越野跑步，你生产力没有还要降低别人的生产力？美国的产假，法律上认可的是无薪假期，愿意给产假工资那是企业自己的事，没有硬性规定，带薪产假完全是看老板的道德水平高度。”

看着他那一脸好笑的表情，巫美贤气得简直头发根都要竖起来：“那生育损伤呢？剖腹产一周就要上班？”

萧墨羽毫不为难地说：“生育损伤按病假办啊，请病假。”

顾沐蓉瞬间忽然想到，秦小凤说的，杜彩纹生育之后还在第一个月恢复期，便二次怀孕，前后两胎简直是无缝对接一样，好在她把第二胎终止了妊娠，否则紧接着便要生第二个，然而这也已经很伤身体。

巫美贤质问道：“那么恢复期的工资呢？”

“自己承担啊，本来就是这样，生孩子是自己的事情，应该自己做好准备的，不要都指望别人。美国为什么那么强大？就是因为美国