跳蛋塞入人妻体内开始调教（1 / 4）

白马销售并不是传统意义的销售公司，而是一家销售中介公司。它是工厂和渠道商之间的桥梁。它存在的意义是让客户更有更多的选择，了解更多销售公司的产品。同时，也让工厂产品降低或者剥离了营销成本，促进工厂实行产销分离。而销售公司集中注意力在产品设计、投资管理和最重要的联系客户等环节。

王主任特意安排，把唐雪安排在自己部门。他的部门发展很快，且主营业务放在了保险代理上。这个部门的福利和待遇很高，当然，一切的基础需要她拿出实实在在的订单说话。

面试的那天，王主任第一眼见到唐雪的时候，就知道这是一个这个女孩子是她想要的理想人员。唐雪容貌出色，身材窈窕，学历也基本符合要求，而且她有着对财富狂热的渴望。

王主任充分了解求职的痛苦，也了解求职者的弱项。

入职以后，王主任基本没有找过自己，唐雪放下心来，开始把重点放在工作上。部门主攻客户的个人寿险业务，一方面有机会遇到大公司经理或者老板；另一方面，这是一个讲究包装的部门，很注重培养员工的精英和高端意识。

部门的员工，男生统一衬衫西装领带，女生统一制服丝袜高跟，去见客户。

组长必须穿着国际一线品牌服装，而低职级员工的衬衫领带裙子也是公司定制配发的。

当一个仅比唐雪她们早来两年的女孩子，手上提着coach包，脚蹬名牌的高跟鞋出现在她们面前的时候，女孩子的虚荣心和攀比心一下子就被调动起来了。

这比任何的宣传都有说服力。

这一下子就让唐雪觉得白马销售是实现自己人生价值的平台。加上销售公司一贯的洗脑风格和热忱氛围，说服客户实际是说服自己的技巧，顿时让这些姑娘们憧憬起来自己的未来。

此外，更重要的一点是，白马销售给员工的提成很好，也就是说，不管你要什么办法，你只要能卖出去公司自制的理财产品也好，推销其他销售公司的产品也好，都有不同的保费提成。而这些保费通常是每月以千计算的，好的业务员每月可以拿到数万的提成　。当然了，这些提成并不会全部发放给员工，提成的三成作为购买公司的理财产品扣下了，满一年后收益发放给员工，再满一年发放本金。但是如果员工不进一步去市场寻找客源，那么首先拿不到本金的就是里面的员工。

同时，部门进行了很严格的培训，不但是业务技能，谈话技巧、就连在着装、座驾这些外在方面，部门也有细致的要求和指导。

部门还对女员工有专门的培训女性魅力与技巧展示，这是成为王牌销售的必修课。当然，你可以选择不听，但是谁会放弃部门免费培训。

唐雪清楚的记得，虽然开篇女老师就说明了这只是一个旨在增强女性个人魅力的培训，部门不鼓励用于商业行为，但是下面的女学员个个明白部门想说的是什么，只要有成绩，部门根本不在乎你用什么来换。

培训内容分；着装，礼仪，心理，技巧几个部分。　着装就是告诉女学员们，黑丝高跟制服对男人意味着什么？在什么场合穿最展示女性魅力的服装？如何扬长避短展示自己的曲线？礼仪部分就是如何在举手投足时间展示风情万种，或清纯，妩媚，或专业，或天真；什么时候应该喷香水，应该喷在哪个位置，消散时间有多少。心理部分就是告诉女学员什么时候应该采取主动，而什么时候让男人做主，在肢体上或行动上如何迎合男人强大又脆弱的内心。技巧这是几个内容的综合。

虽然唐雪对男女情事了解很多，但是听完了这几天的培训内容还是面红耳赤。这就是赤裸裸的教人勾引男人。在随后半天测试环节，那简直是一个煎熬的过程。

根据要求，每个女学员都要对男教员进行模拟测试，边上的女教员则会对不足之处进行指导。当女教员说测试结果和基本工资有一定关系时，每个女学员都跃跃欲试。

模拟测试有好多个，她抽到到是职场形象展示，中规中矩，这几乎就是公司要求的着装要求。这么简单的题目着实让其他女生羡慕不已。

在后来的模拟测试中，有让女学员居然穿着齐胸连衣裙爬楼梯拿东西的，女学员穿的还是丁字裤。这种诱惑让她一个姑娘家都觉得面红耳赤。也有模拟考题是性感体育装，女学员穿着薄裤袜网球裙获得了好评。

还有个考题就是穿脱丝袜展示女性魅力，很简单，就是光靠这样一穿一脱的过程就让男主考官硬起来。有个姑娘试了好几次都没过，几乎都哭起来了。好在这个内容不是强制性的，也就是不会因为这个测试而不通过试用期。

部门给每个员工配备了导师，基本都是导师带着她们去见客户。唐雪的导师是孙倩，也是那天在王主任门口的少妇，这是王主任安排的。

孙倩是一个37岁的美少妇，身材也是凹凸有致。她跳槽到这比唐雪早来一年多，就已经是做到组长了。孙倩倒是挺喜欢这个小美女，每次去见客户都带上她。????

过了一段时间，唐雪很是着急，