第1576章 总经理的智慧（2 / 2）

要让我看到你的本事，我才能给你涨薪。”

“否则人人都跑来找我要涨薪，我怎么办呢？”

宁永攀见刘锐这么好说话，大出意料之外，心中也很服气：“怪不得他能当总经理呢，就是比杨春菊和闫墨雨高明！”

他对刘锐说道：“我的本事研发办的同事都知道，你随便找个人问问就行了。”

刘锐摇摇头：“那是别人说的，道听途说都不可尽信。”

“我还是要亲眼看到你的本事才行，这样吧……”

“我给你一个证明自己本事的机会，你做到了，我就给你涨薪！”

宁永攀忙道：“总经理您说吧。”

刘锐道：“下周一，我请杨总，把你们研发办所有人员分成两个大组。”

“你和张军，每人各领一组，带他们做项目。”

“但这可不是单纯的做项目，也是你带教组员的过程。”

“等两个半月后，也就是新年到来后，开始评判！”

“怎么评判呢？还是请杨总作为裁判，考察两个大组的综合素质。”

“考察内容有两项，一项是项目完成情况，另一项是组员技术水平。”

“后者可能涉及到考试，以全组人员的平均分为准。”

“到时如果你这一组的综合素质强过张军那组，就证明你比张军优秀。”

“我不仅给你涨薪到一万八，还让你当研发办主管。”

宁永攀听罢又惊又喜，霍地一下跳起身来，道：“真的假的，总经理您没骗我？”

杨春菊叹服不已的看向刘锐，惊叹他怎能想出这么绝的比赛方法。

明眼人都看得出来，这样一场长达两个多月的比赛下来，不仅会提高研发办内部的活力与竞争，更能提升全体研发人员的技术水平。

另外，也会促成张军和宁永攀两个人的个人进步。

于张军而言，对他的技术进步提出了很高的要求。

他要是不能在实现自身进步的同时，带动下属进步，就会落后于宁永攀，还会失去威信，以后就再难以服众。

于宁永攀而言，他要是想在这场比赛中获胜，就要积极团结下属、用心传授技术。

而这样做，很显然能够改正他骄傲自大、目中无人的性格，让他被动学会尊重同事。